Je m’attendais à rencontrer des femmes dirigeantes ayant réussi, certes, mais pas forcément inspirantes, un préjugé sans doute hérité de quelques femmes auxquelles je-ne-veux-surtout-pas-ressembler. Il n’a pas fallu longtemps pour mettre à mal mon vieux préjugé.

Ce palmarès oublie manifestement de préciser qu’il s’agit avant tout de Femmes formidables avec un grand F, aussi modestes et accessibles que talentueuses. Et après leur vie de dirigeante, d’épouse, de maman, d’amie, il leur reste même de l’énergie pour être pleine d’humour. Il faut en effet l’humour d’une Mercedes Erra (Présidente Exec. d’Havas Worldwide) pour oublier que les femmes produisent 60% du travail dans le monde, touchent 10% des salaires versés et ne possèdent qu’1% des richesses. Sans être particulièrement féministe, c’est le genre de chiffres qui m’énervent.

Cela m’a fait beaucoup de bien d’entendre ces femmes, presque étonnées qu’une instance reconnaisse leur succès. C’était bon de les écouter partager humblement leurs réussites, leurs doutes, leurs combats. J’ai aimé leur détermination emprunte de féminité et de beaucoup d’humanité.

Je me suis reconnue dans leur combat : créer un monde meilleur autour de vraies valeurs. Un monde dans lequel l’entreprise est AUSSI un lieu où l’on s’épanouit et dans lequel « mettre l’Humain au coeur de la performance » est une réelle préoccupation, pas seulement un discours Corporate qui sonne bien, mais auquel personne ne croit.

Ces femmes là n’ont pas attendu que l’on invente des concepts comme la RSE pour en faire.

Pour ceux qui ne le savent pas, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), aussi appelée Responsabilité Sociale des Entreprises, est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec avec leurs parties prenantes sur une base VOLONTAIRE ». Énoncé plus clairement et simplement, c’est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable » (dixit Wikipédia).

Pour elles, avoir des salariés épanouis et heureux est de l’ordre de l’évidence, du non négociable : cela va tout simplement de soi. Rafraichissant le témoignage de Laurence Caposselle (co-fondatrice et co-dirogeante de CETUP), qui demande à son personnel roulant de respecter les temps de pause et de ne pas dépasser les temps de conduite autorisés. Une OVNI dans le monde du transport ? Sans doute, mais une OVNI en croissance. 

Passionnant, d’entendre comment d’autres détournent les contraintes extérieures européennes en quasi jeux et challenges internes. Je pense à Martine Païs notamment, présidente de CRM. Quelle chouette façon de voir le monde !…

Très encourageant également, d’échanger avec Muriel Pénicaud (DGRH de Danone et Membre du Comex) de l’utilité de créer une nouvelle fonction au sein des organisations, afin de restaurer la qualité relationnelle et de réhabiliter la relation au coeur de la dynamique des équipes.

Nul doute que si demain, davantage de femmes influent sur le monde de l’entreprise -et sur le monde tout simplement-, alors le monde sera plus humain.

En tous cas, des soirées comme celles-là permettent de l’envisager et ,pourquoi pas, d’y participer.

BRAVO à de telles initiatives et MERCI à celles (et ceux) qui leur permettent d’exister !…

Et si Aragon avait raison ?

Et si la femme était l’avenir de l’Homme ?….

 Et vous ?  Quelles sont les femmes que vous admirez ? Qui sont vos inspiratrices ?

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