Si je suis DRH de Linedata Services (au hasard !…), je veux savoir quelles sont les motivations du candidat à rejoindre la société que je défends. Il faut que la lettre soit suffisamment individualisée et spécifique pour qu’elle ne puisse même pas être envoyée à mes concurrents. Et oui, cela demande quelques efforts !… mais c’est le prix à payer pour avoir une chance d’être convoqué. 

Le raisonnement est simple, si la lettre que je reçois peut être envoyée à n’importe qui, où est la VRAIE motivation ?… Nulle part malheureusement. La suite va de soi : pas de motivation = pas de convocation. C’est aussi simple que cela.

En tant que DRH, je m’étonnais régulièrement de recevoir des lettres adressées…. au DRH d’avant !…ou pire encore, qui débutait par « Monsieur ». Difficile d’être convaincu de la motivation quand la personne n’a pas pris la peine de vérifier ses données ou de personnaliser un minimum.

Pour réussir une lettre de motivation, je conseille un plan simple en trois parties :

                1er paragraphe : VOUS, l’entreprise recruteur. 

2ème paragraphe : MOI, le candidat.

3ème paragraphe : NOUS, ensemble.

Dans le premier paragraphe, je vous conseille d’être très spécifique et individualisé par rapport à la société que vous visez : en quoi elle vous intéresse vraiment, en quoi elle vous a marqué, qu’est-ce qui fait que vous « candidatez » dans cette société SPECIFIQUEMENT.

Dans le deuxième paragraphe, expliquez clairement les atouts de votre parcours, de votre candidature, ce que vous recherchez. En tant que DRH, je dois comprendre CLAIREMENT vos motivations.

Dans le troisième paragraphe, expliquez ce qu’une collaboration pourrait apporter. Appuyez-vous sur vos résultats passés, sur ce que vous avez déjà développé ailleurs qui m’appartient qu’à vous, ainsi que sur des points précis de votre personnalité.

A l’issue de la lettre, je dois AVOIR ENVIE de vous rencontrer.

…et si ce n’est pas le cas, il faut retravailler la lettre car elle n’a, au final, qu’un seul but : PROVOQUER UN ENTRETIEN dans lequel vous défendrez oralement et de visu, votre motivation.

Parmi les autres éléments sous-estimés des candidats : la photo de CV. 

Etes -vous 100% sûr de ne pas faire cette erreur fatale que font 90% des candidats… sans le savoir ?? Pour le vérifier, CLIQUEZ ICI : je vous ai préparé un guide pour vérifier en 5 questions si votre photo est 100%… ou si elle peut vous éliminer à elle toute seule.

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N’hésitez pas à me donner votre avis sur cet article : laissez-moi un commentaire !(Pour publier un commentaire, cliquez sur la petite bulle format BD à côté du titre de l’article… Merci d’avance pour votre partage !…)

NOTA BENE : Je vais très prochainement lancer une formation en ligne pour partager mes conseils et secrets de DRH, qui m’ont permis d’avoir la carrière dont je rêvais et de passer d’un salaire de 45 k à 200 k+ (en cinq ans). Si vous êtes intéressé, donnez-moi vos coordonnées pour être tenu informé. 

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