Archives de catégorie : Coaching

Coaching professionnel, développement personnel et conseils de Marie-Odile Pirus, coach professionnelle certifiée de l’Ecole de Coaching de Paris (une formation de plus de quinze mois) que Marie-Odile a complété de multiples certifications complémentaires : MBTI, Analyse Transactionnelle (AT 101), Théorie Organisationnelle de Berne (TOB), Appreciative Inquiry (niveaux 1 et 2), Elément Humain (niveau 2, certification anglophone délivrée par Ethan Schutz). Marie-Odile Pirus offre un coaching gestaltiste ou à orientation gestaltiste, c’est-à-dire qui s’appuie sur les pratiques de Gestalt : c’est donc un accompagnement holistique qui englobe les aspects cognitifs, l’imaginaire, le symbolique, les émotions, mais aussi les processus corporels de la Gestalt-thérapie. Ses conseils et techniques de développement personnel s’adressent autant aux particuliers qui veulent progresser qu’aux entreprises qui souhaitent développer un leadership humain, qui allie engagement des équipes et performance. Marie-Odile Pirus s’est spécialisée dans les leviers de la réussite qu’elle soit individuelle ou collective. Elle est la Créatrice de la Méthode L’Odyssée de La Réussite, qui combine des outils puissants et des expérimentations transformatrices.

Droit du Travail : un (très) bon avocat à Paris ?

Publié le 14 novembre 2012 par Marie-Odile PIRUS

« Tu connais un bon avocat à Paris ? » (sous-entendu en Droit du Travail ou Droit Social…).

C’est sans doute l’une des questions que l’on me pose le plus souvent, compte tenu de mon expérience de DRH. Continuer la lecture →

C’est quoi un bon avocat ?

Un bon avocat, c’est d’abord une personne compétente. Les problèmes juridiques sont tellement complexes qu’il vous faudra souvent un expert, spécialiste dans son domaine, au courant des dernières évolutions et jurisprudences sur les affaires similaires.
C’est une personne de confiance. En général, quand on cherche un avocat, c’est que l’on traverse une période un peu compliquée, dans laquelle on a besoin d’aide. Il est primordial de s’adresser à quelqu’un qui partage vos valeurs, votre étique et qui ne vous trahira pas, quelles que soient les circonstances.
C’est une personne au sens aigu de la confidentialité. Vous allez lui confier votre intimité. Il doit en échange vous garantir un respect sans faille du secret professionnel et préserver votre anonymat s’il évoque votre dossier à l’extérieur.
C’est une personne disponible et joignable, que vous pouvez appeler facilement et qui vous rappelle s’il est occupé. Vous serez suffisamment stressé pour ne pas avoir à courir après votre avocat…. C’est une qualité précieuse.
Enfin, un bon avocat, c’est une personne transparente sur ses honoraires. Ce dernier point doit être sans surprise, de la première consultation (offerte ou non) à l’issue du dossier ou à ses suites éventuelles (et ses conséquences en termes d’honoraires pour vous).

Et un bon avocat, ca coûte combien ?

Un bon avocat ne vous coutera pas forcément beaucoup plus cher qu’un mauvais… (Là aussi, j’en connais, mais la liste n’intéresse en général personne !…). Son coût variera selon les cabinets.

Pour un particulier, il existe différentes formules. Vous aurez le choix entre :

– un montant fixe horaire, majoré (ou non) d’un honoraire de résultat (c’est-à-dire d’un pourcentage des sommes obtenues à l’issue de la défense de votre dossier),

– un montant forfaitaire fixe par instance, majoré (ou non) là encore, d’un honoraire de résultat (pourcentage des sommes obtenues). Dans ce dernier cas, si une transaction intervient avant la saisine du Tribunal des Prud’hommes, ce dernier montant est souvent revu à la baisse.

Alors un bon avocat à Paris, tu en connais ou pas ??…

Bonne nouvelle : j’en connais (testés pour vous !)…et ceux dont je vais vous donner les noms ci-dessous sont même excellents !

Les avocats ci-dessous répondent tous aux critères évoqués plus haut. J’ai eu beaucoup de plaisir à travailler avec eux sur mes différents postes et je les recommande sans hésiter, que ce soit pour des particuliers ou pour intervenir en entreprise si vous êtes DRH.

Par ordre alphabétique :

Maître Jean-Marc ALBIOL (cabinet OGLETREE DEAKINS)

Téléphone : 01 70 61 54 73 / 06 07 63 74 79

Mail : jean-marc.albiol@ogletree.com

Maître Jean-Sébastien GRANGE (cabinet VICTOR)

Téléphone : 01 53 42 66 51

Mail: grange@victoravocats.fr

Site internet : http://www.victoravocats.fr/fr-equipe.html

Maître Pieter-Jan PEETERS (cabinet PJP)

Téléphone : 01 53 76 00 68

Mail : pieter-jan.peeters@pjp-paris.avocat.fr

Site internet : http://www.pjp-paris.avocat.fr/

NOTA BENE : Plusieurs cabinets d’avocats ont essayé, via les commentaires, de se positionner et de se faire de la pub via mon blog…. Ce n’est pas très correct. Cet article a pour seule vocation de mettre en lumière des avocats que j’ai testés PERSONNELLEMENT sur le long terme et sur différentes missions. Inutile donc de me donner les références d’autres avocats ou cabinets : je ne les mettrai pas en ligne. A bon entendeur… 😆

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Coaching : quelle formation et quelle école de coaching choisir ?

Publié le 8 novembre 2012 par Marie-Odile PIRUS

Coaching : quelle école de coaching choisir et selon quels critères ?

Toute personne voulant se former au coaching se demandera nécessairement un jour : quelle formation dois-je suivre ? Quelle école de coaching dois-je choisir ?

Dans ce domaine, l’offre est pléthorique…et le meilleur côtoie le pire, je pèse mes mots ! J’ai rencontré plusieurs personnes qui ont dépensé beaucoup d’argent dans une formation médiocre -pour ne pas dire mauvaise- et qui en sont sorties avec des connaissances et une posture TRES insuffisantes (c’est elles mêmes qui le disent).

Ayant mené cette réflexion –pour ne pas dire cette enquête- pour ma propre formation, voilà les questions qu’il me paraît nécessaire de se poser, afin de faire le « bon choix », sachant que celui-ci restera au final, subjectif et très personnel. Continuer la lecture →

Une école de coaching n’est pas un enseignement tout-à-fait comme les autres.

La formation est aussi, un cheminement personnel singulier, un changement intérieur qui va bien au-delà des techniques et outils du coaching. Ainsi, il devient primordial d’être particulièrement vigilant –et osons le dire: exigeant- quant aux enseignants qui vous accompagneront. Entourez-vous des meilleurs, sans compromis. Mais commençons par le début :

Quel type de formation en coaching choisir ?

La réponse à cette question dépendra nécessairement de votre parcours initial, de votre expérience, de vos acquis mais aussi et surtout de votre projet personnel et professionnel. Etes-vous nouveau dans le management et vous souhaitez asseoir votre autorité (sans pour autant devenir un petit chefaillon) ? Souhaitez-vous coacher votre équipe et aidez vos collaborateurs à progresser ? Souhaitez-vous être plus à l’aise avec les « personnalités difficiles » (termes généralement employés pour désigner les dingos en tous genre, du pervers narcissique au fou furieux) ? Souhaitez-vous en faire votre métier ? Dans ce dernier cas, il sera indispensable de suivre une formation plutôt longue (sur une année minimum) et dans tous les cas, certifiante (surtout si vous prévoyez d’exercer en France).

Ecole de coaching : le contenu pédagogique reste un critère clef.

Là encore, on trouve à boire et à manger dans le domaine, certaines écoles devenant curieusement très opaques dès que vous abordez le sujet de près, ce qui finit par vous faire douter de la consistance du contenu.

N’hésitez pas à poser des questions précises et exigez des réponses claires.

Quels outils et approches seront enseignés ? Comment ?
Quel équilibre y aura-t-il entre la théorie et la pratique ?
Tous les aspects du coaching seront-ils abordés, du coaching individuel au coaching des équipes en passant par l’accompagnement des organisations ?
Les différentes études se feront-elles via des jeux de rôle ou à partir de situations réelles non simulées ?
La formation intègrera-t-elle des supervisions régulières ?
Un suivi individuel et personnalisé est-il prévu dans votre parcours ?
Y aura-t-il des groupes d’échanges de pratiques ?
Quelles sont les valeurs de l’école ?

Ecole de coaching : fuyez la pensée unique !

Fuiyez aussi les phénomènes de mode, de gourou, le culte de la personnalité du fondateur, bref… tout ce qui ressemble de près ou de loin à un gros nuage de fumée. Vous n’êtes pas là pour perdre votre temps, ni votre argent… même si certains sont sur ce marché, de toute évidence pour vous le prendre.

En termes de durée, certains vous feront devenir coach en accéléré (comme pour le permis de conduire !!…); d’autres au contraire auront un enseignement étalé dans la durée, vous permettant l’intégration de la posture de coach sur le long terme. Le timing des sessions doit bien sûr être compatible avec votre projet ou votre activité professionnelle si vous êtes en poste.

Les enseignants doivent être de qualité. Ce qui va sans dire va encore mieux en le disant : il me parait indispensable que les formateurs soient eux-mêmes des coachs certifiés, supervisés dans leur pratique du coaching et de préférence, en activité en externe afin de conserver un ancrage solide avec la réalité. Ces personnes doivent nécessairement avoir fait un certain travail sur elles-mêmes et si possible partager vos valeurs et surtout votre éthique. Dans ce domaine encore plus qu’ailleurs, fuyez l’arrogance, le manque d’humanisme et tout ce qui sonnerait un peu faux.

La taille des promotions peut également être un critère. Une grande promo vous ouvre la porte à un grand réseau de futurs collègues. Cependant, l’enseignement et le suivi y seront forcément plus anonymes que pour une promotion d’une quinzaine de personnes.

Le coût d’une école de coaching sera pour beaucoup un élément important, voire discriminant.

Certaines écoles ont l’intelligence (du cœur) d’avoir des tarifs différents selon que vous êtes financé par votre entreprise ou par vous-même. Dans beaucoup de cas, vous pouvez également mobiliser votre DIF (Droit Individuel à la Formation), pensez-y.

Enfin, les écoles sérieuses exigeront que vous ayez un suivi thérapeutique en parallèle de votre parcours, afin de gérer au mieux les turbulences que tout développement personnel engendre tôt ou tard.

Pour ceux qui veulent découvrir ou poursuivre leur parcours en coaching en intégrant une posture gestaltiste, je recommande vivement les différents parcours de formation chez EPOKE, dont le parcours complet certifiant en coaching. Avec le recul, intégrer l’écoute inconditionnelle, les techniques et la posture empruntés à la psychothérapie Gestalt me paraît être beaucoup plus puissant qu’une formation plus classique pour accompagner les personnes et les équipes. Cela vous donnera un avantage concurrentiel indéniable dans un marché déjà saturé en coachs aux pratiques identiques. (NB : ce dernier paragraphe a été ajouté début 2016, NDLR).

…et vous quelle est votre expérience de la formation en coaching ? Merci de laisser un commentaire, une astuce, un avis sur cet article !